Veel jongeren doen een paar jaar seizoenwerk na hun middelbare school of studie en willen daarna een ‘echte’ baan. Maar hoe overtuig je jouw toekomstige werkgever ervan dat je werk als entertainer meer is geweest dan iedere avond tequila zuipen?

Seizoenwerk op zich staat goed op je Curriculum Vitae. Je laat zien dat je flexibel bent en dat je jezelf in het buitenland kunt redden. Maar het kan ook een nadeel hebben: als je werkgever naar Costa heeft gekeken en denkt dat je een paar zomers lang hebt lopen feesten in plaats van nuttige werkervaring opdoen. Dus, na je seizoenwerk en voordat je de ‘serieuze’ arbeidsmarkt opgaat: pimpen dat CV!

Van kroegtijger naar carrièretijger

Eens even kijken: wat heb jij dat andere kandidaten niet hebben? Juist ja, internationale werkervaring! Dat moet je dan wel even mooi omschrijven.

Dus niet: ‘in mijn vakantiebaan als entertainer heb ik disco’s en spelshows georganiseerd waaronder de superpopulaire Bierdrink Competitie en Mr & Miss Wet T-shirt verkiezing’. Maar wel: ‘mijn werkervaring als entertainer laat zien dat ik extravert ben, over uitstekende presentatie- en sociale vaardigheden beschik, geen 9 tot 5 mentaliteit heb en drie vreemde talen spreek’.

Zo blijkt uit je werk als kinderkampbegeleider (elke dag door een pretpark sjouwen met een kudde losgeslagen & hyperactieve koters achter je aan die je telkens kwijt bent), dat je veel verantwoordelijkheidsgevoel hebt. Verder ben je stressbestendig, creatief, zorgzaam en heb je leidinggevende capaciteiten. Kortom: laat zien wat voor nuttige werkervaring je hebt opgedaan.

‘IK WORD GEWOON GEK VAN ZEURENDE MENSEN.

OHNEE, IK BEDOEL: IK KAN GOED ZELFSTANDIG WERKEN’

Zelfkennis

Is het seizoenwerk zelf niet zo relevant voor de job die je zoekt? Noem dan andere dingen die je daar geleerd hebt. Misschien spreek je door je job als au pair nu wel vloeiend Frans, moest je perse een EHBO-diploma hebben om als outdoor gids te mogen werken of heb je die uurtjes als badmeester met een leeg zwembad besteed aan een schriftelijke cursus Management.

Ook als je seizoenwerk een regelrechte ramp was, is dat nog geen drama: je weet dan in ieder geval wat je niet wil. Stel dat je na een week al gestopt bent met reizen begeleiden omdat je gek werd van al die zeurende mensen en daarna maar in je eentje door Zuid-Amerika bent gaan backpacken. Dan ben je in ieder geval geen teamplayer, maar kun je vast heel goed zelfstandig werken.

Wat voor ervaring je ook gehad hebt, waarschijnlijk weet je na je seizoenwerk waar je sterke en zwakke punten liggen. Je hebt een beter idee over wat je wil, wat echt bij je past en waarin je verder wil groeien. (Als je dat niet weet, dan kom je er vast nog wel een keertje achter, dus gewoon opschrijven die hap! Woorden als ‘carrièreperspectieven’ doen het ook altijd goed).

‘WAAROM IK STEEDS MAAR VIER MAANDEN WERK? DAARNA IS DE SNEEUW OP!’

Jobhopper

Een zomer entertainen en een winter snowboardles geven; na een paar jaar seizoenwerk heb je al gauw zes verschillende werkplekken op je CV staan. Voor werkgevers lijk je zo al snel een jobhopper, selecteer je baantjes daarom op functie en niet op werkplek. Vermeld daarnaast duidelijk erbij dat het om seizoenwerk gaat en dat je dus niet ontslagen of zelf opgestapt bent, maar dat er bijvoorbeeld in juni gewoon geen sneeuw meer ligt in Oostenrijk.

Je hoeft trouwens niet al je werkervaring op je CV te zetten: als het niet nuttig is voor de functie waarop je solliciteert, kun je het zomerbaantje als entertainer best weg laten. Voor je gaat solliciteren nog wel even die foto’s waarop jij en de rest van het animatieteam in de kroeg staan te feesten, van facebook verwijderen hè?!  

• Geniaal bedacht, je cv door middel van Youtube filmpjes!
• Een Amerikaanse filmpje van een man die zichzelf presenteert.
• Bretony komt niet helemaal serieus over, ik geloof niet dat deze cv veel banen oplevert.
• Met een beetje humor kun je prima overkomen, deze jongen straalt zelfvertrouwen uit.
• Complete flauwekul, veel voorbeelden van dingen die je niet zegt, wel grappig gedaan.

Oad heeft haar nieuwe uniformern, ontworpen door Mart Visser, gepresenteerd op het hoofdkantoor in Holten. Hiervoor werd een heuse catwalk gecreëerd en werden er twee shows gelopen. Onder toeziend oog van het Oad-personeel van kantoor Holten liepen de modellen, de eigen Oad-reisleidsters, hun rondes. Aansluitend was er een gezellige borrel in de kantine. Namens de directie was Quirine ter Haar, directeur operations, aanwezig. Couturier Mart Visser ontwierp ook de nieuwe uniformen voor KLM, die in 2010 na twintig jaar werden vervangen. In 2008 werden de Martinair-stewardessen in een nieuw uniform gestoken, tevens door Visser.

Bron: Reisburo Actueel

Agristo organiseert 'baan-proef-dagen' op 8 en 9 april

TILBURG, 23 maart 2011 – Wie op zoek is naar een vaste baan in de regio Tilburg, doet er goed aan zijn agenda vrij te houden op vrijdag 8 of zaterdag 9 april. Want dan organiseert specialist in voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten Agristo zogeheten baan-proef-dagen. "Iedereen die geïnteresseerd is in een van de vijfentwintig functies op zowel mbo- als hbo-niveau is welkom", aldus Menno Mackenbach, plantmanager bij Agristo.

Van ploegchef en inpakchef tot kwaliteitscontroleur en heftruckchauffeur; Agristo in Tilburg heeft vijfentwintig vaste banen te vergeven. Het gaat om elf verschillende functies op de gebieden productie, kwaliteit, techniek en logistiek. Om geïnteresseerden een goed beeld te geven van het bedrijf en de functies, worden er speciale baan-proef-dagen georganiseerd op 8 en 9 april. Iedere afdeling heeft een informatiestand en bezoekers krijgen een rondleiding door de moderne fabriek van Agristo. Bovendien gaan we met iedere bezoeker een kort gesprek aan. "We willen iedereen die de moeite neemt om langs te komen, een kans geven", aldus Mackenbach.

Familiaire sfeer
Een nieuwe medewerker mag naast het werken in een moderne fabriek en met een bijzonder product, een informele, familiaire sfeer verwachten. Mackenbach: "We gaan van vijfennegentig naar honderdtwintig medewerkers. Iedereen functioneert in kleine teams, kent elkaar en werkt zo goed mogelijk samen om aan de vraag van de klant te voldoen. Bovendien investeert Agristo stevig. Een baan met toekomstperspectief dus." Op zijn beurt ziet Agristo in zijn medewerkers graag een flexibele instelling, verantwoordelijkheidsgevoel en een aanpakkersmentaliteit terug.

Kennismaking
Agristo is een belangrijke maar redelijk onbekende speler op de markt. "We verbinden immers nergens onze naam aan; onze producten zijn huismerken of komen anoniem op tafel in restaurants", legt Mackenbach uit. "Daarom worden mensen vaak aangenaam verrast door de grootte van onze productie en ons ultramoderne machinepark." Agristo's klantenbestand omvat relaties in meer dan negentig landen. Daarvoor verwerkt het bedrijf twintig tot dertig vrachtwagenladingen aardappels per dag. Met de komst van de vijfentwintig nieuwe krachten hoopt het bedrijf dit te verhogen naar dertig tot vijftig ladingen.

De baan-proef-dagen vinden plaats op vrijdag 8 april van 15.00 tot 20.00 uur en op zaterdag 9 april van 10.00 tot 15.00 uur. Voor meer informatie: www.frietmetpower.nl

opent op 22 april haar deuren en viert het 75-jarig jubileum

Op 22 april a.s. opent Avonturenpark Hellendoorn wederom haar deuren voor een nieu seizoen pretparkplezier voor jong en oud. Dit jaar belooft een extra bijzonder seizoen te worden, want Avonturenpark Hellendoorn, een van de oudste attractieparken van Nederland, viert haar 75-jarig jubileum! Gedurende het hele seizoen viert het jarige park samen met haar bezoekers dit unieke jubileum met allerlei bijzondere activiteiten.

Avonturenpark Hellendoorn is jarig!

Avonturenpark Hellendoorn, dat in 1936 door Jan van den Berg sr. werd opgericht als ontspanningsoord, viert dit jaar haar 75-jarig jubileum. Wat begon als theehuis met een speeltuin is in 75 jaar van sprookjestuin ‘De Elf Provinciën’ uitgegroeid tot een attractiepark van formaat. Avonturenpark Hellendoorn organiseert het gehele jaar door allerlei bijzondere jubileumactiviteiten om haar verjaardag te vieren. In bijlage vindt u een uitgebreid overzicht van de geschiedenis van het park.

Gratis stickers en knikkers tijdens Spellendoorn (april, mei en juni)

Dit voorjaar is het wederom Spellendoorn: een waar paradijs voor spelletjesliefhebbers! Alle kinderen die in april, mei en juni Avonturenpark Hellendoorn bezoeken, ontvangen bij binnenkomst een gratis sticker verzamelboek. Door het spelen van de Spellendoorn spellen, verdienen ze gratis stickers voor in het verzamelboek. Daarnaast krijgen ze voor ieder goed antwoord ook een gratis knikker. Tussen alle knikkers zijn tien zilverkleurige exemplaren verstopt. De tien kinderen die deze knikkers vinden, strijden tijdens de spannende finale op zaterdag 2 juli om de hoofdprijs: 100 VIP-kaarten voor Avonturenpark Hellendoorn! Hiermee kan de winnaar 100 vriendjes, vriendinnetjes of familieleden uitnodigen om gratis naar het park te gaan in 2011.

Wie vertegenwoordigt Nederland op het WK sportstapelen in Amerika?

Het ‘sportstapelen’ krijgt in 2011 een spannend vervolg: op 2 april aanstaande organiseert Avonturenpark Hellendoorn een toernooi. De persoon die aan het einde van de dag de snelste tijd neergezet heeft, wint een ticket en verblijf voor het WK sportstapelen in Dallas, Amerika op 16 en 17 april 2011. Op de website www.stapelgekte.nl kunnen sportstapelbekers besteld worden en kunnen deelnemers zich aanmelden voor het toernooi op 2 april.  

Stuntshow Excalibur (9 juli t/m 4 september)

De ridders en paarden van de stuntshow Excalibur staan te trappelen van ongeduld om deze zomer de bezoekers weer op het puntje van hun stoel te laten zitten. De ingrediënten van de show zijn nog spannender dan afgelopen jaar; meer stunts, meer special effects en een show die wel heel dicht bij de bezoekers komt.

Tim en Sanne ontdekken de ruïne van een kasteel. Door het uitspreken van een oude inscriptie komt de oude legende van het zwaard Excalibur tot leven. Excalibur is het magische zwaard van Koning Arthur, dat zijn eigenaar magische krachten geeft. Samen met Tovenaar Merlijn en de Witte Ridder strijden Tim en Sanne tegen het kwaad; Morgana, de zwarte tovenares, en de Zwarte Ridder. De show is te zien van 9 juli t/m 4 september, van 2 t/m 8 juli kunnen try outs van de show bijgewoond worden. Toegang tot de show is gratis voor bezoekers van Avonturenpark Hellendoorn.

Achter de schermen bij Excalibur

Afgelopen jaar bouwde Avonturenpark Hellendoorn speciaal voor de stuntshow Excalibur een nieuwe showlocatie. Ruim een half jaar werd er gewerkt aan de bouw van het kasteel en de rekwisieten van de show. In 2011 bevat de show een aantal nieuwe elementen en special effects, die de show een extra dimensie zullen geven. De beste stuntacteurs van over de hele wereld komen deze zomer weer naar Hellendoorn om een show van formaat neer te zetten.

Heksendoorn (15 t/m 30 oktober)

De maand oktober staat traditiegetrouw in het teken van Heksendoorn,  het griezelig spannende festijn, waar heksen en ander gespuis het park tot hun domein hebben gemaakt. Alleen in oktober opent Huyze Griezelsteyn haar deuren, in afwachting van de thuiskomst van Graaf Van Griezelsteyn. Durf jij een bezoekje te brengen aan het griezeligste landhuis van Nederland?

Voor de jonge kinderen is Dreumesland spannend gemaakt en presenteren Kareltje & Jasmijn een nieuwe familieshow in het Gouden Theater Paleis, zodat kinderen van alle leeftijden kunnen genieten van Heksendoorn.

Naam: Anneloes Deiman
Leeftijd: 21
Opleiding: Tourism Management, CHN Leeuwarden
Bedrijf: E.R. Travel Group B.V. op Pricing Department

“Mijn stage bij E.R. Travel Group B.V. op de afdeling pricing kan ik omschrijven als zelfstandig, verantwoordelijk, uitdagend, en vooral ook heel leuk!

Pricing is een commerciële afdeling en is verantwoordelijk voor de aanbiedingen en voor  aanpassingen in de prijzen. Daarnaast is pricing mede verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met zowel reisbureaus als hoteliers en agenten in het buitenland. Ik heb veel uiteenlopende taken, waaronder het bijhouden van de website. Elke ochtend begin ik met de website goed te zetten. Ik heb veel contact met onze agenten in het buitenland en met reisbureaus, wat het werk erg afwisselend maakt. Maar ik ben vooral veel bezig met het maken van aanbiedingen. In die zin ben ik dus veel met cijfertjes bezig. Voor mij is dit perfect. Cijfertjes hebben me altijd getrokken, ik voel me hier dus helemaal op mijn plek. Daarnaast kan ik zien of de aanbiedingen die ik heb gemaakt ook verkocht zijn. Ik kan dus zien of mijn werk invloed heeft op de verkoop. Dit maakt het extra leuk!

“Cijfertjes hebben me altijd getrokken.”

Ik krijg veel zelfstandigheid in mijn werk. We overleggen natuurlijk wel wat we gaan doen, maar vervolgens mag ik het zelf helemaal uitwerken en kijken hoe ik dat ga doen. Op deze manier krijg ik ook veel verantwoordelijkheid. Hierdoor wordt mijn stage een echte uitdaging. Dat is precies wat ik op mijn sollicitatiegesprek heb gezegd toen de vraag kwam wat ik van de stage verwachtte: dat het een uitdaging zou worden. Nou, dat is gelukt!

“En nu weet ik dat ik het mis had wat betreft werken bij een touroperator!”

Tijdens mijn studie heb ik altijd gezegd dat ik niet wist of het toerisme wel iets voor mij was. Zelfs na drie jaar studie wist ik dit nog niet zeker. Ik wilde liever niet bij een touroperator stage lopen, dat trok me niet. Maar na mijn sollicitatiegesprek was ik heel erg blij toen ik hoorde dat ze een plekje voor me hadden! En nu, na vier maanden stage, weet ik dat ik het mis had wat betreft werken bij een touroperator! Ik heb het hier ontzettend naar mijn zin en ga elke dag met veel plezier heen! Met andere woorden: ik vind mijn stage super!”

Veel bedrijven organiseren selectiedagen voor seizoenfuncties als recreatiemedewerker en entertainer. Aan de hand van het aanmeldingsformulier, brief of cv word je uitgenodigd aan zo’n dag deel te nemen. Nooit eerder een selectiedag meegemaakt? Wij bezochten een selectiedag van TUI Nederland en OSP AG en vroegen meerdere bedrijven om informatie. Doe er je voordeel mee!

Het doel van de selectiedag: selecteren en informeren!

“Wij spreken liever van een ‘Interviewdag’ of ‘Amershof-dag’. Anke Kappert (Eurocamp) benadrukt dat de eerste selectie van de kandidaten eigenlijk al gebeurt bij ontvangst van het sollicitatieformulier. “De interviewdag gebruiken we om niet alleen de talenkennis en de werkervaring te testen, maar ook het enthousiasme en de persoonlijkheid”.

Nanda Slikkerveer van TUI Nederland benadrukt het belang van deze dagen. “De naam ‘selectiedag’ geeft aan dat het een serieuze zaak is. Wij zijn op zoek naar mensen die straks een grote verantwoordelijkheid hebben en daarom ook iets in huis moeten hebben! Alleen met een leuk gezicht en vlotte babbel, kom je er niet”.

Naast het selecteren  heeft deze dag ook tot doel jou te informeren over het bedrijf en de functie. “Wij willen graag kennis maken met de kandidaten die zich hebben aangemeld en kijken of ze geschikt zijn, maar het doel van de selectiedagen is natuurlijk om mensen aan te nemen”, bevestigt Nanda Slikkerveer. “Andersom is de dag ook om kandidaten inzicht te geven in wat wij doen, wat de job inhoudt, wat TUI Nederland is en wie daar achter de schermen zitten”. Ook Lilian Moonen (RCN Nederland) bevestigt dat kennis maken belangrijk is. “Onze dagen heten kennismakingsdagen: kennismaken met het recreatiecentrum, de collega's en uitleg krijgen over de aard van de werkzaamheden”. Volgens Jildou Kroes van (Njoy Recreatie) is de info over de functie heel belangrijk. “Wij noemen het ook ‘info-selectie’. We geven uitgebreide informatie zodat de mensen een goed beeld krijgen van de functie. Dat beeld is nogal eens verkeerd”.

 Wanneer?

De dagen vinden veelal plaats tussen november en maart. Dit is afhankelijk van het bedrijf en het vakantieseizoen. Begin daarom op tijd met solliciteren.

Hoe ziet zo’n dag eruit?

Per bedrijf verschilt het nogal hoe de selectieprocedure gaat. Het ene bedrijf heeft een dagvullend programma, het andere kiest juist voor korte rondes van ongeveer 1,5 uur of een avond. Dit is afhankelijk van het aantal medewerkers dat ze zoeken. Het begint met een presentatie over het bedrijf en je functie. De rest van de indeling kan nogal verschillen per bedrijf: jezelf introduceren en presenteren, een thuisopdracht uitvoeren, een show presenteren, improvisatieoefeningen en meer. Meestal wordt de ronde besloten met een interview van ongeveer 30 minuten, waarin ook je talen kunnen worden getest.

 Hoe kun je je voorbereiden?

Brrr, spannend. Alle ogen zijn op zo’n dag natuurlijk op jou gericht. Maar … een entertainer staat nu eenmaal vaak in de spotlights, dus da’s een kwestie van goed voorbereiden en jezelf durven presenteren! Dat beaamt ook Anke Kappert: “Enthousiasme, welgemeende interesse en een goede voorbereiding wegen voor een werkgever vaak zwaarder dan de aanwezige werkervaring”.

• Lees van te voren goed je papieren door zodat je weet wat er van je wordt verwacht op de dag, wat je mee moet nemen, hoe laat je op de bestemming moet zijn, enz. Bel eventueel op voor informatie.
• Zoek op internet naar wat informatie over het bedrijf waar je straks wilt gaan werken!
• Oefen thuis je introductiepraatje! Doe dit bijvoorbeeld voor de spiegel of voor je vrienden en ouders. Zorg dat je het publiek aankijkt en de microfoon goed gebruikt (een bus deo is een geweldige microfoon!).
• Belangrijk is dat je thuisopdracht goed loopt. Denk daarom goed na over je act en oefen deze met je vrienden. Blijf altijd contact houden met je publiek. Adviesje: maak de act niet té sexy. Niet iedereen is daarvan gediend, dus neem geen risico’s! 
• Vergeet je presenteerkaartjes niet als je een quiz gaat houden en zet je muziek in de juiste volgorde.  
• Oefen thuis met het uitbeelden van verschillende emoties zoals verwend, verdrietig, ongeduldig, enz. Bekijk desnoods nog even een dvd van de Lama’s voor inspiratie.

Selectie gehaald en dan?

Vaak krijg je dan een uitnodiging voor een trainingsweekend in het binnen- of buitenland om je helemaal klaar te stomen voor je job. Maar denk erom: blijf serieus, want ook tijdens het trainingsweekend kun je nog afvallen.

 Belangrijke tip: Blijf jezelf, neem het serieus en toon lef!    

Hilversum, 10 februari 2011

De online vacaturebank voor bijbanen, stages en seizoenwerk

Ieder jaar zijn vele duizenden jongeren op zoek naar een geschikte bijbaan, vakantiebaan of stage in eigen land of Europa. Jongeren kiezen relatief vaker voor een leuke baan op gebied van toerisme, sport, recreatie, evenementen of horeca. De website SeizoenWerk.nl speelt hierop in en is met dagelijks bijna honderd vacatures de grootste online vacaturebank van Nederland voor seizoenwerk. Door deze focus weet SeizoenWerk.nl effectief werkzoekende jongeren te bereiken, die via andere kanalen praktisch niet bereikt worden.

SeizoenWerk.nl biedt het hele jaar door een actueel aanbod aan vacatures voor bijbanen, stages of seizoenwerk in de hospitality-, sport-, recreatie-, evenementen- of reisbranche in binnen- en buitenland. Door gebruik van een uitgekiend systeem kunnen bedrijven eenvoudig zelf hun vacatures online plaatsen en direct in contact komen met geïnteresseerde jongeren. Bedrijven kunnen door de specialisatie in bereik onder werkzoekenden rekenen op een kwalitatief sterke respons.  

Voor werkzoekenden is SeizoenWerk.nl niet alleen een complete vacaturebank, maar ook een online platform met praktische informatie zoals sollicitatietips, ervaringen uit de praktijk en nieuwtjes. Bovendien kunnen jongeren via de site in contact komen met andere werkzoekenden. Zo kunnen ze werkervaringen uitwisselen of hun nieuwe collega’s alvast leren kennen.

SeizoenWerk.nl … omdat ervaring telt!

Kijk voor meer informatie op www.seizoenwerk.nl of volg SeizoenWerk.nl via Twitter of Facebook.

Neem voor meer informatie contact op met:
Media Tornado
Lotte Haen
Tel: 035-6257800 /Email: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.

Ik ben al vier jaar werkzaam als recreatiemedewerker en dit jaar vond ik het tijd om een stap vooruit te doen. Ik ben dan ook dit seizoen aan de slag gegaan als recreatieleidster op 2 verschillende parken. Mijn eerste park was It Wiid in Eernewoude en het tweede park De Molenhof. Hier heb ik nu voor de derde zomer achtereen gewerkt en daar wil ik graag wat over vertellen.

Mijn werkzaamheden liepen uiteen van het organiseren en uitvoeren van ochtendgymnastiek, knutselen in de ochtend, een sport/spel/tocht in de middag, kindertheater na etenstijd tot aan een spel/show/tocht in de avond. We deelden in het hoogseizoen de activiteiten op, want we hadden een vol programma met wel zeven activiteiten op een dag. ’s Ochtends maakten we een verdeling wie welke activiteit zou uitvoeren en wie zich alvast zou bezighouden met de voorbereiding van wat anders.

Naast het dagprogramma organiseerden we ook regelmatig grote activiteiten zoals de spokentocht, midzomerfeest, oplaten van een heteluchtballon, zeskamp en een brandweeroefening. Die laatste activiteit was dit jaar weer een groot succes. Als recreatieleidster heb ik samen met de klusjesman uitgedacht wat voor situatie we wilden. We lieten twee auto’s van de sloop komen en hebben die op elkaar laten inrijden. Zo leek het op een echt ongeluk. We hebben er een trouwe campinggast en de klusjesman in gezet als slachtoffer en de brandweer kwam met loeiende sirenes het park op. De daken moesten er zelfs worden afgeknipt om ze te redden! Spectaculair, maar hierbij ontbraken natuurlijk wel vuur en vlammen. Daarom hebben we er nog een demonstratie ‘vlam in de pan’ bij gedaan. Feit is dat je in zo’n situatie absoluut niet met water mag blussen, want dan krijg je het effect zoals te zien op de foto. De mensen en vooral de kinderen vonden het geweldig!

Naast de activiteiten zelf was ik als recreatieleidster tussendoor ook bezig met het maken van het programma voor de komende week, het bedenken van nieuwe activiteiten, het regelen van materialen en vrijwilligers, contact onderhouden en afspraken maken met de ondernemer en natuurlijk met het aansturen van het team.

Het leukste van het werk vind ik dat je lekker actief bezig bent in de buitenlucht en mensen kunt vermaken. Je ziet altijd blije gezichten, want de gasten genieten van hun vrije tijd en vinden het fijn dat de kids zoveel lol en plezier hebben met het recreatieteam.

Natuurlijk brengt dit werk ook minder leuke dingen met zich mee, maar veel kan ik er niet opnoemen. Het zijn vaak kleine dingen. Het weer was dit jaar natuurlijk dramatisch en dan is het een hele kunst om de goede sfeer te behouden op het park.
Verder maken we elke dag weer rare dingen mee, hebben we veel lol met elkaar en met de gasten.

Mijn tip aan jullie: je moet er zelf een feestje van maken en altijd blijven lachen. Want dit werk is supertof!