Veel jongeren doen een paar jaar seizoenwerk na hun middelbare school of studie en willen daarna een ‘echte’ baan. Maar hoe overtuig je jouw toekomstige werkgever ervan dat je werk als entertainer meer is geweest dan iedere avond tequila zuipen?

Seizoenwerk op zich staat goed op je Curriculum Vitae. Je laat zien dat je flexibel bent en dat je jezelf in het buitenland kunt redden. Maar het kan ook een nadeel hebben: als je werkgever naar Costa heeft gekeken en denkt dat je een paar zomers lang hebt lopen feesten in plaats van nuttige werkervaring opdoen. Dus, na je seizoenwerk en voordat je de ‘serieuze’ arbeidsmarkt opgaat: pimpen dat CV!

Van kroegtijger naar carrièretijger

Eens even kijken: wat heb jij dat andere kandidaten niet hebben? Juist ja, internationale werkervaring! Dat moet je dan wel even mooi omschrijven.

Dus niet: ‘in mijn vakantiebaan als entertainer heb ik disco’s en spelshows georganiseerd waaronder de superpopulaire Bierdrink Competitie en Mr & Miss Wet T-shirt verkiezing’. Maar wel: ‘mijn werkervaring als entertainer laat zien dat ik extravert ben, over uitstekende presentatie- en sociale vaardigheden beschik, geen 9 tot 5 mentaliteit heb en drie vreemde talen spreek’.

Zo blijkt uit je werk als kinderkampbegeleider (elke dag door een pretpark sjouwen met een kudde losgeslagen & hyperactieve koters achter je aan die je telkens kwijt bent), dat je veel verantwoordelijkheidsgevoel hebt. Verder ben je stressbestendig, creatief, zorgzaam en heb je leidinggevende capaciteiten. Kortom: laat zien wat voor nuttige werkervaring je hebt opgedaan.

‘IK WORD GEWOON GEK VAN ZEURENDE MENSEN.

OHNEE, IK BEDOEL: IK KAN GOED ZELFSTANDIG WERKEN’

Zelfkennis

Is het seizoenwerk zelf niet zo relevant voor de job die je zoekt? Noem dan andere dingen die je daar geleerd hebt. Misschien spreek je door je job als au pair nu wel vloeiend Frans, moest je perse een EHBO-diploma hebben om als outdoor gids te mogen werken of heb je die uurtjes als badmeester met een leeg zwembad besteed aan een schriftelijke cursus Management.

Ook als je seizoenwerk een regelrechte ramp was, is dat nog geen drama: je weet dan in ieder geval wat je niet wil. Stel dat je na een week al gestopt bent met reizen begeleiden omdat je gek werd van al die zeurende mensen en daarna maar in je eentje door Zuid-Amerika bent gaan backpacken. Dan ben je in ieder geval geen teamplayer, maar kun je vast heel goed zelfstandig werken.

Wat voor ervaring je ook gehad hebt, waarschijnlijk weet je na je seizoenwerk waar je sterke en zwakke punten liggen. Je hebt een beter idee over wat je wil, wat echt bij je past en waarin je verder wil groeien. (Als je dat niet weet, dan kom je er vast nog wel een keertje achter, dus gewoon opschrijven die hap! Woorden als ‘carrièreperspectieven’ doen het ook altijd goed).

‘WAAROM IK STEEDS MAAR VIER MAANDEN WERK? DAARNA IS DE SNEEUW OP!’

Jobhopper

Een zomer entertainen en een winter snowboardles geven; na een paar jaar seizoenwerk heb je al gauw zes verschillende werkplekken op je CV staan. Voor werkgevers lijk je zo al snel een jobhopper, selecteer je baantjes daarom op functie en niet op werkplek. Vermeld daarnaast duidelijk erbij dat het om seizoenwerk gaat en dat je dus niet ontslagen of zelf opgestapt bent, maar dat er bijvoorbeeld in juni gewoon geen sneeuw meer ligt in Oostenrijk.

Je hoeft trouwens niet al je werkervaring op je CV te zetten: als het niet nuttig is voor de functie waarop je solliciteert, kun je het zomerbaantje als entertainer best weg laten. Voor je gaat solliciteren nog wel even die foto’s waarop jij en de rest van het animatieteam in de kroeg staan te feesten, van facebook verwijderen hè?!  

• Geniaal bedacht, je cv door middel van Youtube filmpjes!
• Een Amerikaanse filmpje van een man die zichzelf presenteert.
• Bretony komt niet helemaal serieus over, ik geloof niet dat deze cv veel banen oplevert.
• Met een beetje humor kun je prima overkomen, deze jongen straalt zelfvertrouwen uit.
• Complete flauwekul, veel voorbeelden van dingen die je niet zegt, wel grappig gedaan.

1. Wat kan ik?

Stap je makkelijk op mensen af, kun je goed met computers omgaan, ben je creatief of goed in het oplossen van problemen? Wat je kunt, is zeer belangrijk, dus zet het eens op een rij. Maak een lijstje met je sterke en zwakke punten en bepaal zo wat je kan. De hulp van je vriendin, vriend, vader, moeder, opa of oma is zeer welkom bij het maken van zo’n lijstje.
Kijk ook eens naar je eigen doen en laten. Welke rol speel jij bijvoorbeeld binnen je vriendenkring, sportclub, vereniging? Hier kun je veel van afleiden.

Belangrijke tip: Vergeet niet dat je dingen ook kunt leren, maar blijf wel realistisch; autocoureur zijn op de Wii wil niet zeggen dat je het in het echt ook kunt. 

2. Wat wil ik?

Als je mensen vraagt wat zou je willen doen later, dan hoor je vaak “Euhmm….euhmm….,” of ze roepen direct iets wat niet kan; bijvoorbeeld “cocktailshaker op de Malediven”. Denk hier dus goed over na, want hier begint jouw avontuur.
Bedenk waar je interesses liggen, wat je hobby’s zijn en waar je belangstelling naar uitgaat. Kijk ook eens naar je huidige bijbaantjes/stages. Wat vind je daar leuk en wat niet? Schrijf regelmatig op welke artikelen je leest of tv programma’s je kijkt. Misschien heb je onbewust wel affiniteit met iets dat je nog niet wist. Het opschrijven van wat je per sé niet wilt doen kan ook goed helpen. Blijf wel met beide benen op de grond. Bijvoorbeeld slechts drie weekjes naar Mexico om daar als duikinstructeur te gaan werken is onmogelijk.

Maak van al deze bovengenoemde punten een lijstje en streep dingen weg, uiteindelijk zal het leukste overblijven.

 3. Wat voor functie?

Je ben al een heel eind; je weet namelijk wat je kunt en wat je wilt. Nu gaan we kijken wat voor functie het beste aansluit. Belangrijke vragen hierbij zijn: blijf je in Nederland, ga je naar het buitenland en hoelang heb je de tijd om te werken? Deze vragen zijn belangrijk omdat je tegenwoordig heel veel keuzes hebt en dit maakt het kiezen er niet makkelijker op.
Vraag daarom eens bij je vrienden wat zij gaan doen. Leg de verschillende functieprofielen naast elkaar en vergelijk de inhoud van het werk. Daarnaast is informatie bij bedrijven inwinnen ook een goede optie.

 Tip: Op onze website staat een uitleg van allerlei functies, bekijk deze eens.

4. Welke organisatie?

We beginnen steeds dichterbij te komen. Inmiddels weten we wat we kunnen, wat we willen en welke functie onze voorkeur heeft. Het wordt nu dan ook tijd om te gaan bepalen welke organisatie bij jou past. Het eenvoudigste is het web opgaan en de websites van verschillende bedrijven bezoeken. Je kunt hier vaak een hoop informatie verkrijgen en aan de hand daarvan bepalen of een organisatie bij je past. Door van te voren een selectie te maken kun je jezelf een hoop tijd en geld besparen. Toch kan het soms geen kwaad om meerdere sollicitaties te doen. Het komt voor dat je aangenaam verrast wordt en een organisatie anders is dan je dacht. 
Organiseert jouw opleiding een stageterugkomdag/ontmoetingsdag, ga hier zeker heen! Het kan je een goed beeld geven van organisaties. Daarnaast is het bezoeken van bijvoorbeeld een beurs een goede optie om informatie in te winnen en contacten op te doen..  

5. En dan solliciteren

Nu begint het werk pas echt; je gaat solliciteren. Gebruik bovenstaande info om je goed voor te bereiden op je sollicitatiebrief, cv en gesprek. Nu kunnen wij ons voorstellen dat het geen dagelijkse kost is en dat het je wel wat moeite zal gaan kosten.

Het cv dient de werkgever te informeren over je persoonlijke gegevens, opleiding(en) en werkervaring. Aan de hand van het cv wordt vaak de eerste selectie gemaakt. Het is voor de werkgever dus heel belangrijk dat op het cv te lezen is wat voor werkervaring je hebt en welke opleiding(en) je hebt afgerond.

Persoonlijke gegevens

•  Vermeld volledig en correct je voornaam, achternaam, geboortedatum, nationaliteit, adres, telefoonnummer en e-mailadres.

Opleiding/cursussen

•  Geef een duidelijk overzicht van de opleidingen en cursussen die je hebt gevolgd. Ook kleine, interne cursussen, zoals bijvoorbeeld een cursus 'presentatietechniek' of 'agressie op de werkvloer', zijn zinvol om te noemen.
•  Vermeld wanneer je met welke studie/cursus bent begonnen en wanneer je deze hebt afgerond. Geef altijd aan of je het diploma wel of niet behaald hebt.
•  Omschrijf de onderdelen/vakken waaruit de opleiding/cursus heeft bestaan. Dit geeft je toekomstige werkgever nog meer informatie.

Werk-/stage-ervaring

•  Vermeld je werkervaring altijd van het heden tot het verleden. Dat wil zeggen: je begint met je laatste baan en eindigt met je eerste werkervaring.
•  Geef aan in welke periode je die werkervaring hebt opgedaan (voorbeeld: entertainer van 1-5-2007 t/m 1-7-2007).
•  Vergeet niet de juiste functienaam te gebruiken.
• Geef per functie de belangrijkste werkzaamheden aan.
• Studie net afgerond? Ook het vermelden van bijbaantjes en nevenactiviteiten (studentenvereniging e.d.) kan van belang zijn. Om enorme opsommingen te voorkomen, kun je dit als volgt vermelden: kopje 'Diverse bijbaantjes via uitzendbureaus', met daaronder wat je allemaal gedaan hebt (serveerster, gastvrouw, caissière, enz.)

Wat nog meer in het cv?

Vaak worden naast de persoonlijke gegevens, opleiding(en) en werkervaring een aantal andere belangrijke andere zaken vergeten. Deze extra informatie geeft juist dat persoonlijke tintje aan jouw cv. Waar kun je bijvoorbeeld aan denken?

• Je spreekt goed Engels, Duits, Frans of ... Japans? Kortom, je talenkennis.
• Hobby's zeggen iets over jou als persoon. Het kan dus geen kwaad dit op je cv te vermelden.
• Hoe ben je als persoon? Wat zijn jouw karaktereigenschappen? Geef dit aan onder het kopje 'Profiel' of 'Persoonlijke eigenschappen'.
• Stuur een recente en representatieve pasfoto mee.

Een pakkende brief/e-mail* en een net cv zijn de voornaamste ingrediënten voor een succesvol ‘sollicitatierecept’. Zij vormen jouw visitekaartje bij het bedrijf! Zorg er dus voor dat alles er spik en span uitziet.

*Een brief wordt vaak meegestuurd als attachment of als e-mail verstuurd. We spreken dus niet meer van een brief met cv maar van een e-mail met cv. Een papieren brief is al helemaal een uitzondering tegenwoordig (wil je opvallen dan is dit nog een optie).

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

• Kijk goed in de vacature wie er als contactpersoon genoemd staat en richt je e-mail aan deze persoon. Staat er geen naam bij? Bel dan het bedrijf en vraag ernaar! Check goed of je de naam juist genoteerd hebt (‘Kunt u de naam voor mij spellen?’). Een foutieve aanhef staat erg slordig.
• Zorg voor een duidelijke boodschap maar houd het wel kort en bondig.
• Op zoek naar een mooie openingszin? ‘Op de website Seizoenwerk.nl las ik dat u op zoek bent naar …….’, is een optie. Als je het wat spannender wilt maken, ga je in de vacature op zoek naar informatie waar je op in kunt haken en creëer jij je eigen originele openingszin. Voorbeeld: Kinderen, entertainment en werken in een clubdorp: een uitdaging die ik graag wil aannemen!
• Geef aan waarom juist deze baan jou zo aanspreekt.
• Probeer een persoonlijk tintje te geven. Met standaard informatie maak je weinig indruk. Wie krijgt de organisatie als ze jou een kans geven? Wat heb jij de organisatie te bieden? Wat zijn jouw kwaliteiten? Het is helemaal mooi als je een persoonlijke kwaliteit toelicht met een praktijkvoorbeeld.
• Controleer de e-mail altijd op eventuele spelfouten.

 Hoe ziet een goede sollicitatie e-mail eruit?

• Zorg voor een goede indeling! Gebruik alinea’s om het overzichtelijk en prettig leesbaar te houden.
• Het is geen liefdesbrief! Houd het zakelijk en vermijd populair taalgebruik of ‘smilies’
• Ga na of je e-mail op elke pc te openen is. Bijvoorbeeld een MAC-document moet wel te openen zijn op een windows PC. Lukt dit niet, dan is je kans vaak verkeken.