"Location, location, location"; volgens Hilton de drie belangrijkste dingen bij het bouwen van een nieuw hotel. Dat locatie erg belangrijk is, geldt niet alleen voor hotels, maar ook voor seizoenwerk. Uit talloze onderzoeken blijkt immers dat een leuke werkplek voor meer werkplezier zorgt. Verder lezen op eigen risico: voor je het weet neem je ontslag bij dat saaie 9 tot 5 kantoorbaantje en boek je een enkeltje Great Barrier Reef!

Werkplek

Een goede werkplek zorgt, net als leuke collega's en een riant salaris,voor meer plezier in je werk. Sommige bedrijven proberen een inspirerende werkomgeving te creëren met kunst aan de muur of een fonteintje in de hal. Anderen gaan stress tegen met speciale verlichting of rustgevende kleuren. Om de arbeidsproductiviteit te verhogen is er altijd wel een koffieautomaat in de buurt. Maar wordt je daar nu echt gelukkiger van? Want hoe lekker de koffie of thee ook is, je zit nog steeds in je muffe kantoortje vlak aan de snelweg of de studiebanken in een muf gebouw. Dat kan beter!

Toplocatie

Een beetje seizoenwerker zoekt daarom zelf een goede werkplek. En dan hebben we het niet over een net iets ruimer kantoortje op een andere verdieping, maar over een echte toplocatie. En wat is nu een betere werkomgeving dan een tropisch eiland? Als je elke ochtend wakker wordt van het geluid van de zee en uitzicht hebt op je eigen picture perfect strand, heb je geen koffie meer nodig om actief aan de slag te gaan.

Hulp nodig bij het zoeken?

Check onderstaande Top 3 van sensationeel seizoenwerk op paradijselijke plekken.

3: Duikinstructeur in Thailand

Een parelwit strand met palmbomen, azuurblauwe zee en een temperatuur van rond de 27˚C. Een droom? Nee, je werkplek als je duikinstructeur in Thailand bent. Elke dag de kans om Nemo en zijn vriendjes in het echt te zien met andere onderwaterliefhebbers. De vrijdagmiddagborrel is een cocktail uit een kokosnoot. Thailand heeft glashelder water en meer dan honderd eilanden om uit te kiezen, dus even dat PADI Instructor diploma scoren!

2. Resorttester in de Malediven

Geen flauw idee wie het is, maar die gele man in de Neckermann reclames heeft 't goed voor elkaar. Betaald worden om op vakantie te gaan en daar te testen hoe comfortabel de bedden zijn en hoe warm het zwembadwater is. Als resort tester ben je een soort mystery shopper, maar dan voor luxe hotels. In de Malediven zijn zo'n 75 superdeluxe resorts waar het woord 'stress' niet bestaat en je volledig ontspannen rapporten kunt schrijven over de smaak van de 3 gangen diners en de grootte van de jacuzzi. Kom maar op met die deadlines!

1.Islandcaretaker in het Great Barrier Reef

Een salaris van $ 150.000 voor een half jaar werk. Met werkzaamheden als snorkelen met schildpadden, duiken tussen koraal en bloggen om de rest van de wereld op de hoogte te houden van je avonturen, mag dit met recht de ultieme droombaan genoemd worden. Meer dan 30.000 kandidaten gaven zich op voor deze 'Best Job in the World
Campaign', een initiatief van Tourism Queensland om het Great Barrier Reef weer op de kaart te krijgen. Ben Southall won in 2009 deze baan als caretaker op Hamilton Island (Australië) en kreeg niet alleen een riant salaris, maar mocht ook de hele periode van zes maanden in een villa op het eiland verblijven. Een waanzinnige werkplek!

• Geniaal bedacht, je cv door middel van Youtube filmpjes!
• Een Amerikaanse filmpje van een man die zichzelf presenteert.
• Bretony komt niet helemaal serieus over, ik geloof niet dat deze cv veel banen oplevert.
• Met een beetje humor kun je prima overkomen, deze jongen straalt zelfvertrouwen uit.
• Complete flauwekul, veel voorbeelden van dingen die je niet zegt, wel grappig gedaan.

BRUSSEL - In vergelijking met hun Europese leeftijdsgenoten blijken Nederlandse jongeren niet graag in een ander Europees land te willen werken. Van de ondervraagden wil 44 procent eventueel een tijd weg, terwijl het Europese gemiddelde op 53 procent ligt.

Dat blijkt uit een Europees onderzoek, waarvan de cijfers vrijdag zijn gepresenteerd. Alleen de Italianen en Turken zijn nog honkvaster.

Van de Nederlandse jongeren is 23 procent bereid voor een langere periode vertrekken, nog eens 21 procent voelt voor een kort verblijf in het buitenland.

Van de Nederlandse jongeren heeft 18 procent in het buitenland gewoond voor studie of opleiding, en dat is meer dan het Europees gemiddelde van 14 procent.

Brussel noemt de grote Europese bereidheid om ook over de grenzen heen werk te zoeken, positief nieuws voor de Europese arbeidsmarkt.

Bron: ANP i

In welk land/regio/plaats heb je seizoenwerk gedaan?

Ik heb gewerkt op het Amerikaanse summercamp ‘Timberlake West’ in de staat New York in het gebied Catskills.

Wat was jouw functie? (entertainer, receptionist, enz.)

Ik heb vakantiewerk gedaan als lifeguard en zweminstructeur bij CCUSA in Amerika. Daarnaast was ik ook gewoon een algemene counselor. Als counselor ben je voornamelijk bezig met het begeleiden van de kinderen tijdens sportieve activiteiten, toneel, dans en creatieve bezigheden. Daarnaast zorg je met je team van co-counselors dat alle kinderen plezier hebben en vrienden maken. Aankomende zomer ga ik weer en mag ik de positie van “waterfront director” bekleden.

Waarom deze functie?

Deze functie sprak mij erg aan omdat ik het leuk vind om met kinderen te werken. Als je dat leuk vindt dan is werken op een zomerkamp echt iets wat je moet proberen! Daarnaast heb ik zelf een achtergrond in zwemmen en waterpolo vandaar mijn specialisatie binnen het kamp als zweminstructeur en lifeguard.

Heb je iets meegemaakt dat je niet snel zult vergeten? Vertel eens!

Ik heb onwijs veel ervaringen opgedaan en dingen meegemaakt in de drie zomers dat ik dit nu doe. Maar het mooiste wat ik heb meegemaakt zijn de vriendschappen die je sluit met andere counselers van over de hele wereld. Je leert ze echt goed kennen doordat je ruim drie maanden erg close met deze mensen samenleeft en werkt. Na je summercamp beleef je dan ook nog vaak mooie dingen. Zo heb ik onlangs met elf collega's oud en nieuw in Edinburgh gevierd: onvergetelijk!

Tips?

Sta zoveel mogelijk open voor nieuwe dingen. Plan vrijwel niet! Stap je avontuur in en kijk wat er op je pad komt en geniet! Doe mee met alle activiteiten zoals talentenshows of playbackshows. Als je de kans krijgt raad ik je aan zeker nog even rond te reizen met vrienden die je maakt op het camp.

In welk land/regio/plaats heb je seizoenwerk gedaan?

Het Spaanse Cambrils voor Cirkel vakanties.

Wat was jouw functie?

Tijdens een periode van zes weken was ik verantwoordelijk voor het activiteitenprogramma voor kinderen van 13 jaar en ouder.

Waarom deze functie?

Vanuit de opleiding sport en bewegen moest ik een stage lopen in de recreatieve branche. Zodoende kwam ik bij deze functie terecht. Je zorgt ervoor dat mensen een onvergetelijke vakantie hebben. Je maakt deze belangrijkste weken van het jaar (de vakantie) tot een feest voor de kinderen en een feest van rust voor de ouders.

Heb je iets meegemaakt dat je niet snel zult vergeten? Vertel eens!

Ik heb een super tijd gehad met leuke en minder leuke dingen. Minder leuk was de lastige en redelijk spannende situatie die ontstond door de bosbranden die plaatsvonden op een paar kilometer afstand van de camping. Toen de gasten de camping moesten verlaten en bij de receptie moesten wachten op wat er komen ging, ontstond er natuurlijk lichte paniek. Dat hebben we redelijk onder controle kunnen houden door aan te geven dat het allemaal puur uit voorzorg was. Maar na 3,5 uur wachten sloeg de paniek om in onbegrip. De gasten hadden geen idee dat het vuur zo dichtbij was! Ik ben bij het restaurant op de camping broodjes gaan helpen klaarmaken en flessen water gaan halen om de ergste honger te stillen. Daarna ben ik gaan helpen bij het opvangen van de voor het vuur en de rook gevluchte mensen die over het strand bij onze camping aankwamen. Uiteindelijk heeft het vuur onze camping niet gehaald en zijn wij de dans ontsprongen. Gelukkig wisten we met het team redelijk ons hoofd koel te houden waardoor wij onze gasten goed konden kalmeren en helpen tijdens de bosbranden.

Tips?

Doe het niet voor geld maar voor de ervaring. Die ervaring is veel meer waard!  En neem een fototoestel mee (je slaat jezelf voor de kop als je het vergeet)! Maar het belangrijkste: geniet ook van de tijd dat je er bent. Maak er ook voor jezelf een feest van; alleen dan kan je alles met een lach doen.

Veel bedrijven organiseren selectiedagen voor seizoenfuncties als recreatiemedewerker en entertainer. Aan de hand van het aanmeldingsformulier, brief of cv word je uitgenodigd aan zo’n dag deel te nemen. Nooit eerder een selectiedag meegemaakt? Wij bezochten een selectiedag van TUI Nederland en OSP AG en vroegen meerdere bedrijven om informatie. Doe er je voordeel mee!

Het doel van de selectiedag: selecteren en informeren!

“Wij spreken liever van een ‘Interviewdag’ of ‘Amershof-dag’. Anke Kappert (Eurocamp) benadrukt dat de eerste selectie van de kandidaten eigenlijk al gebeurt bij ontvangst van het sollicitatieformulier. “De interviewdag gebruiken we om niet alleen de talenkennis en de werkervaring te testen, maar ook het enthousiasme en de persoonlijkheid”.

Nanda Slikkerveer van TUI Nederland benadrukt het belang van deze dagen. “De naam ‘selectiedag’ geeft aan dat het een serieuze zaak is. Wij zijn op zoek naar mensen die straks een grote verantwoordelijkheid hebben en daarom ook iets in huis moeten hebben! Alleen met een leuk gezicht en vlotte babbel, kom je er niet”.

Naast het selecteren  heeft deze dag ook tot doel jou te informeren over het bedrijf en de functie. “Wij willen graag kennis maken met de kandidaten die zich hebben aangemeld en kijken of ze geschikt zijn, maar het doel van de selectiedagen is natuurlijk om mensen aan te nemen”, bevestigt Nanda Slikkerveer. “Andersom is de dag ook om kandidaten inzicht te geven in wat wij doen, wat de job inhoudt, wat TUI Nederland is en wie daar achter de schermen zitten”. Ook Lilian Moonen (RCN Nederland) bevestigt dat kennis maken belangrijk is. “Onze dagen heten kennismakingsdagen: kennismaken met het recreatiecentrum, de collega's en uitleg krijgen over de aard van de werkzaamheden”. Volgens Jildou Kroes van (Njoy Recreatie) is de info over de functie heel belangrijk. “Wij noemen het ook ‘info-selectie’. We geven uitgebreide informatie zodat de mensen een goed beeld krijgen van de functie. Dat beeld is nogal eens verkeerd”.

 Wanneer?

De dagen vinden veelal plaats tussen november en maart. Dit is afhankelijk van het bedrijf en het vakantieseizoen. Begin daarom op tijd met solliciteren.

Hoe ziet zo’n dag eruit?

Per bedrijf verschilt het nogal hoe de selectieprocedure gaat. Het ene bedrijf heeft een dagvullend programma, het andere kiest juist voor korte rondes van ongeveer 1,5 uur of een avond. Dit is afhankelijk van het aantal medewerkers dat ze zoeken. Het begint met een presentatie over het bedrijf en je functie. De rest van de indeling kan nogal verschillen per bedrijf: jezelf introduceren en presenteren, een thuisopdracht uitvoeren, een show presenteren, improvisatieoefeningen en meer. Meestal wordt de ronde besloten met een interview van ongeveer 30 minuten, waarin ook je talen kunnen worden getest.

 Hoe kun je je voorbereiden?

Brrr, spannend. Alle ogen zijn op zo’n dag natuurlijk op jou gericht. Maar … een entertainer staat nu eenmaal vaak in de spotlights, dus da’s een kwestie van goed voorbereiden en jezelf durven presenteren! Dat beaamt ook Anke Kappert: “Enthousiasme, welgemeende interesse en een goede voorbereiding wegen voor een werkgever vaak zwaarder dan de aanwezige werkervaring”.

• Lees van te voren goed je papieren door zodat je weet wat er van je wordt verwacht op de dag, wat je mee moet nemen, hoe laat je op de bestemming moet zijn, enz. Bel eventueel op voor informatie.
• Zoek op internet naar wat informatie over het bedrijf waar je straks wilt gaan werken!
• Oefen thuis je introductiepraatje! Doe dit bijvoorbeeld voor de spiegel of voor je vrienden en ouders. Zorg dat je het publiek aankijkt en de microfoon goed gebruikt (een bus deo is een geweldige microfoon!).
• Belangrijk is dat je thuisopdracht goed loopt. Denk daarom goed na over je act en oefen deze met je vrienden. Blijf altijd contact houden met je publiek. Adviesje: maak de act niet té sexy. Niet iedereen is daarvan gediend, dus neem geen risico’s! 
• Vergeet je presenteerkaartjes niet als je een quiz gaat houden en zet je muziek in de juiste volgorde.  
• Oefen thuis met het uitbeelden van verschillende emoties zoals verwend, verdrietig, ongeduldig, enz. Bekijk desnoods nog even een dvd van de Lama’s voor inspiratie.

Selectie gehaald en dan?

Vaak krijg je dan een uitnodiging voor een trainingsweekend in het binnen- of buitenland om je helemaal klaar te stomen voor je job. Maar denk erom: blijf serieus, want ook tijdens het trainingsweekend kun je nog afvallen.

 Belangrijke tip: Blijf jezelf, neem het serieus en toon lef!    

Hilversum, 10 februari 2011

De online vacaturebank voor bijbanen, stages en seizoenwerk

Ieder jaar zijn vele duizenden jongeren op zoek naar een geschikte bijbaan, vakantiebaan of stage in eigen land of Europa. Jongeren kiezen relatief vaker voor een leuke baan op gebied van toerisme, sport, recreatie, evenementen of horeca. De website SeizoenWerk.nl speelt hierop in en is met dagelijks bijna honderd vacatures de grootste online vacaturebank van Nederland voor seizoenwerk. Door deze focus weet SeizoenWerk.nl effectief werkzoekende jongeren te bereiken, die via andere kanalen praktisch niet bereikt worden.

SeizoenWerk.nl biedt het hele jaar door een actueel aanbod aan vacatures voor bijbanen, stages of seizoenwerk in de hospitality-, sport-, recreatie-, evenementen- of reisbranche in binnen- en buitenland. Door gebruik van een uitgekiend systeem kunnen bedrijven eenvoudig zelf hun vacatures online plaatsen en direct in contact komen met geïnteresseerde jongeren. Bedrijven kunnen door de specialisatie in bereik onder werkzoekenden rekenen op een kwalitatief sterke respons.  

Voor werkzoekenden is SeizoenWerk.nl niet alleen een complete vacaturebank, maar ook een online platform met praktische informatie zoals sollicitatietips, ervaringen uit de praktijk en nieuwtjes. Bovendien kunnen jongeren via de site in contact komen met andere werkzoekenden. Zo kunnen ze werkervaringen uitwisselen of hun nieuwe collega’s alvast leren kennen.

SeizoenWerk.nl … omdat ervaring telt!

Kijk voor meer informatie op www.seizoenwerk.nl of volg SeizoenWerk.nl via Twitter of Facebook.

Neem voor meer informatie contact op met:
Media Tornado
Lotte Haen
Tel: 035-6257800 /Email: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

Hoe ben je aan deze baan gekomen?
Na mijn studie Italiaans in Gerona wilde ik graag in het buitenland werken. Via de website van Seizoenwerk.nl heb ik deze baan in de horeca gevonden bij Art & Show. Ik had van tevoren wel eens wat bedieningswerk gedaan maar echte ervaring had ik niet. Ik kon nog helemaal niet met borden lopen maar na het 5,5 maand te doen zat dat wel goed. Als het druk is en je wel moet dan gaat het gewoon vanzelf.

“Als het druk is en je wel moet dan gaat het gewoon vanzelf.”

Hoe ging je om met problemen?
In het hoogseizoen heb ik wel problemen gehad die ik moest oplossen. Het kwam wel eens voor dat mensen heel lang op hun eten moesten wachten of het verkeerde menu kregen. Soms gingen ze wel eens heel erg tegen me tekeer. Het vervelende was dat ik tussen de keuken en de klant stond. Dat is best wel lastig. Waar ligt dan de fout? Heb ik het dan verkeerd ingevoerd of de keuken? Ik vind het toch wel erg belangrijk dat mensen met een tevreden gevoel weggaan en ook weer terugkomen. Als mensen niet lekker hadden gegeten dan gaf het mij geen goed gevoel. Ik probeerde dan altijd wel een compensatie te zoeken zoals een ijsje, een kop koffie of een stukje taart. Je moet durven en ook een beetje kunnen improviseren als je bijvoorbeeld 30 Italianen binnenkrijgt die allemaal aan één tafel willen eten. Als je met een smile blijft lopen en het op een goede manier oplost dan valt het allemaal wel mee.

“Als je met een smile blijft lopen en het op een goede manier oplost dan valt het allemaal wel mee.”

Kreeg je wel eens “speciale” verzoekjes van gasten?
Ik heb wel meegemaakt dat jongens hun nummer achterlieten of foto’s van mij maakten. Ik zie daar wel de humor van in maar ben niet echt het type wat daarop ingaat. Ik heb wel eens meegemaakt dat een jongen mij echt leuk vond en alleen maar naar het restaurant kwam om mij te zien. Toen heb ik op een gegeven moment wel duidelijk gemaakt dat hij best mocht komen eten maar dat hij zijn energie alleen maar verspilde omdat ik geen interesse in hem had. Hij kon beter iets leuks met zijn vrienden gaan doen. Je moet gewoon nuchter zijn en denken: ik ben hier om te werken. Mensen komen ook wel eens terug en hebben dan de voorkeur om door jou geholpen te worden.

“Je moet gewoon nuchter zijn en denken: ik ben hier om te werken.”

Geks?
Een keer was het zulk ontzettend noodweer. Het was net een wildwaterbaan buiten. De meeste mensen kwamen bij ons eten omdat ze niet van de camping afkonden. Het was echt een gekkenhuis. Ik kon bijna niet tussen de mensen doorlopen met de pizza’s. Tot overmaat van ramp kregen we lekkage in het buiten gedeelte waar een soort van tent overheen stond. Mensen gingen opstaan en heen en weer lopen. Op een gegeven moment stonden er 40 borden in de keuken maar zat er niemand meer op zijn plek. Sommige mensen raakten geïrriteerd en anderen maakten er min of meer een grapje van. Toen we echt geen kant meer opkonden hebben we de muziek maar aangezet. Mensen hadden al wat drankjes op en gingen lekker dansen en gek doen.

Tip
Je moet ontzettend hard werken maar daarnaast leer je er zoveel van en bouw je zoveel zelfvertrouwen op. Je moet het gewoon doen!

Werken in Amerika!

Afgelopen zomer heb ik in Amerika weer meegewerkt aan een voetbalkamp voor kids van 7 tot 18 jaar. Mijn belangrijkste taak was het geven van voetbaltraining. Daarnaast heb ik ook meegeholpen met de organisatie van een deel van het entertainmentprogramma.

Mijn werkzaamheden bestonden uit:

• Trainingen voorbereiden
• Voetbaltraining geven
• Het organiseren van diverse activiteiten: bijv een voetbalquiz
• Zelf iedere avond een wedstrijd spelen tegen de beste spelers van die dag
• Orde handhaven in de nachtelijke uurtjes

Het leuke van het werk is dat je alleen maar met voetbal bezig bent. Minstens zo leuk is dat je met ongelooflijk gedisciplineerde kinderen te maken hebt. Iets minder leuk - als ik dan toch iets moet noemen! - is dat je van ’s ochtends 9:00 uur tot ’s avonds 22:30 uur dag in dag uit bezig bent! Dat is soms zeer vermoeiend.

Je maakt rare dingen mee in Amerika. Je trekt natuurlijk alleen door de grootste steden en alles is zoveel groter dan in Nederland (ik weet het: het is een cliché!). Ook de manier waarop ouders met kinderen omgaan is een ‘tikkie’ anders. Sommigen vergeten gewoon hun kinderen op te halen!

Het was een fantastische ervaring die ik echt iedereen zou aanraden. Het is iets ‘to much’ om Amerika het land van de onbegrensde mogelijkheden te noemen. Maar het is wel een land waar ontzettend veel te zien is en waar je op sportief gebied je hart kunt luchten!