1. Wat kan ik?

Stap je makkelijk op mensen af, kun je goed met computers omgaan, ben je creatief of goed in het oplossen van problemen? Wat je kunt, is zeer belangrijk, dus zet het eens op een rij. Maak een lijstje met je sterke en zwakke punten en bepaal zo wat je kan. De hulp van je vriendin, vriend, vader, moeder, opa of oma is zeer welkom bij het maken van zo’n lijstje.
Kijk ook eens naar je eigen doen en laten. Welke rol speel jij bijvoorbeeld binnen je vriendenkring, sportclub, vereniging? Hier kun je veel van afleiden.

Belangrijke tip: Vergeet niet dat je dingen ook kunt leren, maar blijf wel realistisch; autocoureur zijn op de Wii wil niet zeggen dat je het in het echt ook kunt. 

2. Wat wil ik?

Als je mensen vraagt wat zou je willen doen later, dan hoor je vaak “Euhmm….euhmm….,” of ze roepen direct iets wat niet kan; bijvoorbeeld “cocktailshaker op de Malediven”. Denk hier dus goed over na, want hier begint jouw avontuur.
Bedenk waar je interesses liggen, wat je hobby’s zijn en waar je belangstelling naar uitgaat. Kijk ook eens naar je huidige bijbaantjes/stages. Wat vind je daar leuk en wat niet? Schrijf regelmatig op welke artikelen je leest of tv programma’s je kijkt. Misschien heb je onbewust wel affiniteit met iets dat je nog niet wist. Het opschrijven van wat je per sé niet wilt doen kan ook goed helpen. Blijf wel met beide benen op de grond. Bijvoorbeeld slechts drie weekjes naar Mexico om daar als duikinstructeur te gaan werken is onmogelijk.

Maak van al deze bovengenoemde punten een lijstje en streep dingen weg, uiteindelijk zal het leukste overblijven.

 3. Wat voor functie?

Je ben al een heel eind; je weet namelijk wat je kunt en wat je wilt. Nu gaan we kijken wat voor functie het beste aansluit. Belangrijke vragen hierbij zijn: blijf je in Nederland, ga je naar het buitenland en hoelang heb je de tijd om te werken? Deze vragen zijn belangrijk omdat je tegenwoordig heel veel keuzes hebt en dit maakt het kiezen er niet makkelijker op.
Vraag daarom eens bij je vrienden wat zij gaan doen. Leg de verschillende functieprofielen naast elkaar en vergelijk de inhoud van het werk. Daarnaast is informatie bij bedrijven inwinnen ook een goede optie.

 Tip: Op onze website staat een uitleg van allerlei functies, bekijk deze eens.

4. Welke organisatie?

We beginnen steeds dichterbij te komen. Inmiddels weten we wat we kunnen, wat we willen en welke functie onze voorkeur heeft. Het wordt nu dan ook tijd om te gaan bepalen welke organisatie bij jou past. Het eenvoudigste is het web opgaan en de websites van verschillende bedrijven bezoeken. Je kunt hier vaak een hoop informatie verkrijgen en aan de hand daarvan bepalen of een organisatie bij je past. Door van te voren een selectie te maken kun je jezelf een hoop tijd en geld besparen. Toch kan het soms geen kwaad om meerdere sollicitaties te doen. Het komt voor dat je aangenaam verrast wordt en een organisatie anders is dan je dacht. 
Organiseert jouw opleiding een stageterugkomdag/ontmoetingsdag, ga hier zeker heen! Het kan je een goed beeld geven van organisaties. Daarnaast is het bezoeken van bijvoorbeeld een beurs een goede optie om informatie in te winnen en contacten op te doen..  

5. En dan solliciteren

Nu begint het werk pas echt; je gaat solliciteren. Gebruik bovenstaande info om je goed voor te bereiden op je sollicitatiebrief, cv en gesprek. Nu kunnen wij ons voorstellen dat het geen dagelijkse kost is en dat het je wel wat moeite zal gaan kosten.

De eerste stap is gezet, je mag op gesprek!

Je mag blij zijn want de eerste stap is gezet, je hebt je sollicitatie voor het werken in het buitenland of Nederland goed gedaan. De vervolg stap is het gesprek, je kunt nu je e-mail en cv toelichten en het bedrijf ervan overtuigen dat juist jij de meest geschikte persoon bent voor die wereldbaan. Je krijgt de kans jezelf te profileren! Zorg dus dat je goed weet wat je wilt gaan zeggen tijdens het gesprek. ‘Wie ben ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat kan ik?’ zijn ideale vragen om jezelf voorafgaand aan het sollicitatiegesprek te stellen. 

• Zorg voor een goede voorbereiding! Heb voor jezelf helder wat er in je cv en je sollicitatiebrief staat.
•  Lees je goed in over de functie en de organisatie. Wat doen ze, wat verkopen ze, hoeveel vestigingen hebben ze? Via de website van het bedrijf kom je vaak al veel te weten.
•  Geef bij binnenkomst een normale, stevige handdruk.
•  Zorg dat je op tijd bent! Vertrek ruimschoots op tijd zodat je ondanks de ‘open brug’ toch nog op tijd bent.
•  Stel vragen! Bedenk wat je allemaal nog meer wilt weten over de functie en/of de organisatie.
•  Twijfel je tussen een spijkerbroek of ‘strak in het pak’? Een telefoontje naar het bedrijf kan uitkomst bieden.

Bespreek deze niet:

Ga je op gesprek dan zijn er een aantal onderwerpen die je beter niet kunt bespreken:

Gezondheidsproblemen
Houd ze voor jezelf, vrienden of de dokter. Een werkgever is nooit gecharmeerd van je problemen. Schat wel voor jezelf in dat je problemen je niet zullen belemmeren.

Geen kennis over het bedrijf
Verdiep je in het bedrijf waar je heen gaat, bekijk wat ze doen en vooral wat jij zou moeten doen. Door geen of weinig voorkennis kom je ongeïnteresseerd over.

Salaris
Vragen hoeveel je gaat verdienen staat nooit goed. Het geeft de indruk dat je alleen voor het salaris zou gaan. Laat je verrassen of vraag het op voorhand na.

Een pakkende brief/e-mail* en een net cv zijn de voornaamste ingrediënten voor een succesvol ‘sollicitatierecept’. Zij vormen jouw visitekaartje bij het bedrijf! Zorg er dus voor dat alles er spik en span uitziet.

*Een brief wordt vaak meegestuurd als attachment of als e-mail verstuurd. We spreken dus niet meer van een brief met cv maar van een e-mail met cv. Een papieren brief is al helemaal een uitzondering tegenwoordig (wil je opvallen dan is dit nog een optie).

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

• Kijk goed in de vacature wie er als contactpersoon genoemd staat en richt je e-mail aan deze persoon. Staat er geen naam bij? Bel dan het bedrijf en vraag ernaar! Check goed of je de naam juist genoteerd hebt (‘Kunt u de naam voor mij spellen?’). Een foutieve aanhef staat erg slordig.
• Zorg voor een duidelijke boodschap maar houd het wel kort en bondig.
• Op zoek naar een mooie openingszin? ‘Op de website Seizoenwerk.nl las ik dat u op zoek bent naar …….’, is een optie. Als je het wat spannender wilt maken, ga je in de vacature op zoek naar informatie waar je op in kunt haken en creëer jij je eigen originele openingszin. Voorbeeld: Kinderen, entertainment en werken in een clubdorp: een uitdaging die ik graag wil aannemen!
• Geef aan waarom juist deze baan jou zo aanspreekt.
• Probeer een persoonlijk tintje te geven. Met standaard informatie maak je weinig indruk. Wie krijgt de organisatie als ze jou een kans geven? Wat heb jij de organisatie te bieden? Wat zijn jouw kwaliteiten? Het is helemaal mooi als je een persoonlijke kwaliteit toelicht met een praktijkvoorbeeld.
• Controleer de e-mail altijd op eventuele spelfouten.

 Hoe ziet een goede sollicitatie e-mail eruit?

• Zorg voor een goede indeling! Gebruik alinea’s om het overzichtelijk en prettig leesbaar te houden.
• Het is geen liefdesbrief! Houd het zakelijk en vermijd populair taalgebruik of ‘smilies’
• Ga na of je e-mail op elke pc te openen is. Bijvoorbeeld een MAC-document moet wel te openen zijn op een windows PC. Lukt dit niet, dan is je kans vaak verkeken.