Willkommen bei seizoenwerk.nl (Saisonarbeit)

Das Stellenportal, dass ganzjährig freie Saisonjobs in den Niederlanden und weltweit publiziert. Gerade am Ende jeder Sommer- und Wintersaison ist der Bedarf an neuen Arbeitskräften gross. Aufgrund des grossen Angebots an offenen Stellen besuchen monatlich viele tausende Studenten und Arbeitssuchende unsere Webseite.

Bei uns finden Sie die unterschiedlichsten Stellenausschreibungen aus Tourismus, Hotellerie, Gastronomie und Einzelhandel z.B. für Reiseleiter, Animateure, Hostessen, Rezeptionisten, Barmitarbeiter, Ski- und Snowboardlehrer, Group Fitness Trainer, Kinderbetreuer, Sportler, Supermarktmitarbeiter, Promoter usw.

Warum eine Stelle publizieren auf seizoenwerk.nl:

• Seizoenwerk.nl ist das grösste Jobportal dieser Art in Holland
• Tausende von Jobsuchenden, die in Holland oder im Ausland eine Stelle suchen, besuchen täglich diese Seite
• Eine weitere Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu präsentieren
• Ihr Firmenlogo wird gratis bei jeder offenen Stelle eingeblendet.

Die Vorteile, die wir bieten können:

• NEU: Bewerber-Datenbank, die Sie als Abonnent gratis nach Belieben nutzen können
• NEU: Job-Alarm für Jobsuchende – so werden sie täglich über neue Stellen informiert
• NEU: Sie tragen Ihre freie Stelle ein und Google macht den Rest – schnell und einfach
• NEU: Jobsuchende können ihr Profil auf der Webseite hinterlegen und Sie können, wenn Sie eingeloggt sind, sich die Profile ansehen
• Bei jeder publizierten Stelle erscheint automatisch Ihr Firmenlogo
• Bewerbungen empfangen Sie automatisch in Ihrer Mailbox
• Einfache Zahlung über Paypal, Ideal oder per Kreditkarte. Wünschen Sie Bezahlung per Rechnung, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Einige wichtige Daten:

• Einzelne Besucher: 8.000 pro Monat
• Zielgruppe: hauptsächlich Studenten und Absolventen von Fachschulen, Hochschulen und Universitäten. Viele studieren die Bereiche Tourismus – Erholung – Gästebetreuung – Veranstaltungsmanagement und Sport oder haben ihr Studium bereits abgeschlossen.
• Merkmale unserer Zielgruppe: kundenfreundlich, serviceorientiert, kommunikativ, gute Sprachkenntnisse, sportlich, abenteuerlustig und belastbar
• Newsletter: wöchentlich ein Job update an 4.500 registrierte Mitglieder
• Unser Stellenangebot: Nebenbeschäftigungen, Ferienjobs, Saisonarbeit, unbefristete Arbeitsplätze sowohl in den Niederlanden als auch im Ausland

Die ersten Schritte, um schnell und effektiv Ihre ersten Stelle online zu publizieren:

1. Erstellen Sie Ihren Account. Klicken Sie auf diesen Link oder gehen Sie auf „Registrieren".
2. Wählen Sie das zu Ihnen passende Abonnement. Möchten Sie sich erstmal nur registrieren können Sie auch später ein Abonnement auswählen.
3. Merken Sie sich Ihre Login-Daten, die Sie zum Einloggen brauchen.
4. Nach dem Einloggen werden Sie gebeten, Ihr Profil so detailliert wie möglich einzugeben.
5. Gratulation, Sie sind angemeldet. Auf der Startseite finden Sie nun die verschiedensten Optionen, die das System bietet.

Sollten Sie Probleme mit der Anmeldung haben oder noch Fragen, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Haben Sie Probleme bei der Erfassung offener Stellen, können Sie uns diese jederzeit auch als PDF-Dokument oder Word-Dokument zusenden. Bitte geben Sie die folgenden Informationen an:

• Jobtitel
• Ort und Land
• Arbeitsplatzbeschreibung
• Anforderungen, Arbeitskonditionen
• Wie soll sich der Bewerber bewerben.

Wir werden dann Ihre freie Stelle innerhalb von 24 Stunden online veröffentlichen für 1 Monat.

Wie können Interessenten reagieren?:

1. Sie können die von Ihnen angegebenen Kontaktdaten benutzen und sich so mit Ihnen direkt in Kontakt setzen.
2. Registrierte Kandidaten können sich auf Jobangebote über die Webseite bewerben. Die Arbeitgeber erhalten dann eine Mail und können mit den Bewerbern Kontakt aufnehmen.
3. Sie können einen externen Link setzen, um Bewerber direkt auf Ihr Jobportal zu leiten.
4. Kandidaten können sich auch ohne Registrierung bewerben. In diesem Fall empfangen Sie eine Email mit den Daten des Bewerbers (Achtung: diese Mail kann evtl. im Spam landen). Arbeitgeber können nach dem Einloggen sich dann das Profil des Bewerbers anschauen. In diesem Fall ist ein Verweis zu einem externen Link leider nicht möglich.